Vita-HRM

Organisatieadvies voor

P&O en Gezondheid


Personele vraagstukken

Sinds 2002 ben ik gespecialiseerd in het begeleiden en terugdringen van ziekteverzuim, het oplossen van (dreigende) arbeidsconflicten en het begeleiden/coachen bij vraagstukken op het gebied van personeelszaken in de breedste zin van het woord.

Of het nu gaat om een dreigend arbeidsconflict, ziekteverzuim, of een breder aandachtspunt zoals de structuur in personeelsbeleid. Ik zie de organisatie als één geheel, en door alle structuren te overzien begrijp ik al snel waar het knelpunt zit. Door mijn jarenlange ervaring op verschillende niveaus kan ik me verplaatsen in allerlei soorten functies en posities. Ik kan hierin adviseren en coachen. Ik bekijk het bedrijf vanuit verschillende perspectieven, en bekijk de structuur vanaf helikopterview.

Met name wanneer de (exacte) oorzaak van een probleem niet precies bekend is of een oplossing niet voor handen lijkt te zijn ben ik in staat om snel de vinger op de zere plek te leggen en adequaat te handelen. Soms moeten er (tijdelijk) pijnlijke beslissingen worden genomen, maar ik streef uiteindelijk altijd naar een win-win situatie. Juist doordat een probleem en/of oplossing zo divers kan zijn is Vita-HRM de aangewezen partner diverse personele vraagstukken.

Daarnaast beschik ik over een groot netwerk van verschillende disciplines die ik graag aan onze opdrachtgevers beschikbaar stel. Denk daarbij aan:

        Arbeidsrechtelijke ondersteuning
        Budgetcoaching
        Arbozorg (bedrijfsarts)
        Salarisadministratie

Gezondheid in de organisatie:

"We worden ouder en moeten langer doorwerken maar welvaartziekten komen steeds vroeger"

En als we kijken naar gezondheid in de organisatie? Ook hierin kan ik bijstaan. We worden steeds ouder, moeten steeds langer doorwerken maar echt gezonder ouder worden, doen we niet. Helaas krijgen we steeds vroeger met welvaartziekten te maken waardoor de druk op werkgevers steeds groter wordt. Hoe bedden we dit in in het werkveld. Daar waar we vroeger het prive leven de verantwoordelijkheid van de werknemer zelf vonden, zien we nu steeds vaker de gevolgen in het werkveld. Ik spar graag met je wat er in de organisatie gedaan kan worden om enerzijds het bewustzijn van de medewerkers te vergroten en anderszijds te kijken wat er in de organisatie gedaan kan worden om dit te stimuleren. Mijn kennis en ervaring als ondernemer en leidinggevende en mijn ervaring als Gezondheidscoach, komen hier mooi samen. Mijn coachingsprogramma Happy & Healthy Worker is een mooi voorbeeld van een stap die werkgever en werknemer samen kunnen zetten om gezondheid & geluk in de organisatie te brengen. Klik hier voor meer informatie over dit programma.

In een persoonlijk gesprek kunnen we kijken wat jouw bedrijf verder kan helpen. Dat doe ik door middel van verschillende expertises en het is altijd maatwerk. Ik bied trainingen aan, workshops, lezingen op maat voor specifieke vragen of een bedrijfsbreed probleem waar iedereen iets van kan leren! Maar ook voor een arbeidsconflict met een werknemer of situatie kan ik conflictbemiddeling en verzuimcoaching aanbieden om te ondersteunen.

Omdat ik vind dat iedere situatie vraagt om een stuk maatwerk kom ik graag persoonlijk kennismaken om te bespreken wat ik (of mijn netwerk) voor jou organisatie zou kunnen betekenen. Klik hier om een afspraak te maken.


Wat opdrachtgevers over mij zeggen:


''Een medewerker moest vanwege onvoldoende functioneren worden begeleid. De verhouding was lastig, de persoon in kwestie was fantastisch maar het afscheid was helaas noodzakelijk. In dat traject zijn wij goed begeleid, maar is de medewerker ook goed geholpen om inzicht te krijgen waarom het niet meer ging. In dat proces werd iedereen in de waarde gelaten, maar van het doel werd niet afgeweken en zowel het personeelslid als wij kregen goede handvatten. Dit heeft geleid tot een soepel afscheid, waarbij de medewerker ook handvatten heeft gekregen om een nieuwe uitdaging aan te gaan.'' (Martin, werkgever in de zakelijke dienstverlening)


"Can is erg open, eerlijk en duidelijk met verstand van zaken. Ze doet altijd haar uiterste best om het allerbeste uit lastige situaties te halen. Ze is ongecompliceerd en duidelijk met altijd het oog op rechtvaardig menselijk handelen. Ook wanneer er iets niet kan zoals wij graag willen, geeft zij dat duidelijk aan." (Dinand, Directeur Schoonmaakorganisatie)


"Ik vind Can een open en prettig persoon. Iemand met veel eraring, die openstaat voor anderen en brede interesse heeft. Daarin zoekende naar de juiste snaar in het werk. Specialist of generalist? In het HRM vak of juist breder etc.? Juist die veelzijdigheid in haar maakt haar tot wie zij is. Ik zie dat als een kwaliteit. Ze is altijd die persoon die meedenkt in de breedste zin van het woord en dat maakt haar tot een goede sparringpartner die een uitdaging niet snel uit de weg gaat. Ze is niet in een hokje te plaatsen. Gelukkig maar!" (Esther, zelfstandig ondernemer / trainer)