Benutten jouw medewerkers al hun talenten wel maximaal?
HERKEN JIJ DIT IN JOUW ORGANISATIE?
- Ik heb medewerkers die klagen over hoge werkdruk en stress
- Die stress leidt tot verminderde prestaties
- Ik zie dat medewerkers minder gemotiveerd zijn dan ik graag zou willen
- Sommige medewerkers presteren duidelijk minder dan anderen
- Het is moeilijk om goed personeel te behouden
- Ik vind het moeilijk om personeel te vinden dat goed bij ons past
- Ik zie de arbeidsmarkt veranderen en zie steeds hogere verwachtingen van medewerkers.
VERLANG JE NAAR?
- Personeel dat zich verbonden voelt en langere tijd blijft?
- Medewerkers die gedreven en gemotiveerd zijn?
- Medewerkers die eigenaarschap nemen?
- Een organisatie waar kandidaten graag willen werken?
- Een organisatie waar iedereen zijn volle potentieel inzet?
HERKEN JE MEERDERE PUNTEN EN WIL JE DAAR GRAAG OP ANTICIPEREN?
De beste investering is investeren in persoonlijke groei van je medewerkers
De beste investering die je kan doen is medewerkers helpen om zichzelf beter te leren kennen en hun talenten te (her)ontdekken en maximaal te benutten. Wanneer ze bij jou de kans krijgen om hun talenten en doelen in te zetten, haal je het maximale uit je medewerkers en dat tilt je organisatie naar een hoger niveau.
Hoe mooi zou het zijn als je een online tool zou hebben waarmee je jouw medewerkers op een laagdrempelige en veilige manier de mogelijkheid geeft om te ontdekken wat hen echt drijft en waar hun passie ligt?
Hierdoor gaan zij hun werkzaamheden beter afstemmen op hun persoonlijke kwaliteiten en drijfveren, wat niet alleen zorgt voor betere prestaties maar ook voor een hogere tevredenheid en betrokkenheid.
Door het bieden van dit traject creëer je een sterkere bedrijfscultuur en grotere betrokkenheid bij de organisatie.
Meer binding met de organisatie
Medewerkers die een persoonlijke missie en hun kernwaarden kunnen integreren in hun werkzaamheden voelen zich meer verbonden met ‘hun’ organisatie.
Dit leidt tot minder verloop van medewerkers, minder ziekteverzuim én een positieve invloed op de cultuur in de organisatie.
Investeer in jouw medewerkers en geef hen de mogelijkheid om hun kern te ontdekken en van daaruit te leven en te werken.
Het resultaat?
Meer motivatie, een grotere betrokkenheid en betere prestaties van medewerkers.
Dit heeft een positieve impact op de bedrijfscultuur en het imago van de organisatie.
GUN DAAROM JE MEDEWERKERS VITA-IKIGAI+® ONLINE.
DÉ TOOL DIE LEIDT NAAR EEN BEVLOGEN, VOLDAAN EN SUCCESVOL (WERKEND) LEVEN
Medewerkers die zich kunnen verbinden met een persoonlijke missie voelen zich meer verbonden met de organisatie. Zij dragen meer eigenaarschap voor hun taak en functie. En bouwen zo op een positieve wijze mee aan het succes van de organisatie.
Met Vita-IKIGAI+® vinden ze die persoonlijke missie én meer!
Help je medewerkers om hun Ikigai te ontdekken zodat zij straks precies weten wat zij iedere dag te doen hebben voor een voldaan en succesvol werkend leven.
Wat is IKIGAI?
Ikigai is een Japanse term die de bedoeling van jouw leven beschrijft. Letterlijk bestaat het woord uit iki (leven) gai (reden). Jouw reden om te leven dus.
Wat maakt jou nou precies jou? Als je je Ikigai kent, dan weet je wat jij iedere dag te doen hebt om voor jezelf met een voldaan gevoel op je dag terug te kijken en je volle potentieel te kunnen leven.
Als je vanuit je Ikigai leeft heb je succes maar als je succesvol bent wil dat nog niet zeggen dat je leeft vanuit je Ikigai.
Vanuit je Ikigai leven ís succesvol omdat je doet wat intrinsiek bij jou past.
Je gaat voelen dat je misschien op dit moment dingen aan het doen bent die (jij denkt dat) de buitenwereld van jou verwacht.
Grote verwachtingen die veel druk en verantwoordelijkheidsgevoel met zich meebrengen. Verwachtingen die vaker nog van jezelf zijn dan van de ander.
En juist die dingen maken dat je leegloopt en aan het eind van de dag jezelf afvraagt, “Is dit het nou?”
Als je leeft vanuit je Ikigai, leef je vanuit je kern en kan je je intrinsieke motivatie aanspreken. Dat gaan doen wat het beste bij je past, jou energie geeft én waarmee je een ander en dus de wereld het beste van dienst kan zijn.
De plus van Vita-IKIGAI+
Om je Ikigai te vinden kan je het model volgen zoals deze simpel te vinden is op internet. Je beantwoord de vragen en hoopt zo bij je Ikigai uit te komen.
Wanneer je alles vanuit je ratio doet zou het zo simpel kunnen zijn maar alle keuzes die je tot nu toe gemaakt hebt, hebben geleid tot het punt waar je nu staat. En die kwamen veelal uit het hoofd.
“Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg”.
De Vita-IKIGAI+® methode helpt je om een laag dieper te kijken. Wat zit er onder de 1e rationele antwoorden? Voel daar eens onder en je komt bij een schat aan informatie over jezelf. En dat is waar Vita-IKIGAI+® zich onderscheid.
Door de structuur van het Ikigai model te gebruiken en daar verdieping in te brengen door het werken op de systemische laag, ga je je veel verder in het ophalen van informatie uit jezelf.
En dit brengt je echt bij je kern. Zodat jij nog beter kan voelen wat jij echt te doen hebt. Waar je kwaliteiten liggen, wat je waarden in het leven zijn en wat jij de wereld te brengen hebt.
WAT ZEGGEN ANDEREN?
Help je medewerkers hun ikigai te vinden met Vita-IKIGAI+® zodat je organisatie verder kan bouwen op betrokken en gemotiveerde medewerkers.
De IKIGAI Mastery bevat:
- Veel online lessen met:
- Instructievideo's die je goed op weg helpen
- Compleet werkboek in PDF formaat
- Onderzoeksvragen waar je echt op mag kauwen
- Visualisaties die je inzichten geven op de diepere laag
- Verschillende quests die je helpen om het antwoord achter je antwoord te vinden.
- Ondersteuning per mail voor extra hulp
- In Company begeleiding in overleg mogelijk
Mijn naam is Can en ik ben sinds 1997 actief in het bedrijfsleven. Eerst als vestigingsmanager bij een uitzendorganisatie en later als verantwoordelijke voor een afdeling Verzuim & Reintegratie binnen een grote landelijke payrollorganisatie. Sinds 2002 ben ik ook actief als zelfstandig ondernemer en heb ik 100+ organisaties in het MKB geholpen bij complexe vraagstukken op het gebied van personeel en leiderschap. Deze ervaring combineer ik met mijn huidige beroep als systemisch coach en zo help ik graag directeuren, bestuurders, managers en ondernemende professionals die op een kruispunt staan in hun carrière. Door systemisch te coachen en te sparren help ik hen naar helderheid over wat ze ten diepste echt willen bereiken. In volle overtuiging een richting kiezen en hier echt voor gaan.
